6月1日起施行新公务员法,或许你上岸更难了~

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6月1日起施行新公务员法,或许你上岸更难了~

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  众所周知,公务员考试竞争已经非常厉害了,很多朋友都是冲着稳定去的,但是公务员竞争还会越来越大,为什么?因为新公务员法实施后,公务员还有这些"大变化",涉及职级晋升、工资、加班补助、退休等。

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  1、年轻公务员将正常晋级

  新公务员法实施后,最大的亮点就是职务职级并行制度,打破了公务员仅靠职务晋升实现待遇提升的唯一通道。

  职务职级并行按照四川和国家机关的试点情况来看,分为两个步骤:

  一是先进性套改。也就是新公务员法实施后,原来的副主任科员、副调研员、副巡视员都不存在了,统一改为几级主任科员、几级调研员、几级巡视员,巡视员之前省级和中央国家机关基本是两年一调级别;

  二是套改完了按照职务职级并行正常晋级。也就是前面所说的正常晋级,优秀的可以提前半年晋级。因此新公务员受益的群体之一也就是年龄在45岁以下的年轻群体。

  与现行公务员法对比,其中一个重大的改变就是删除了"非领导职务",实行职务系列与职级系列并行。

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  公务员职级层次在厅局级以下设置:

  综合管理类公务员职级层次分为四等十二级:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

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  2、越早参加工作的公务员越早退休

  新公务员规定,公务员干满三十年可以申请退休,因此参加工作越早的公务员,越可以尽早的享受天伦之乐,特别是公务员职业常态化以后,公务员的收入基本逐步规范,级别之间的待遇会逐步缩小,大家往往会看淡一些东西,也会把家庭生活看的非常重要。

件。

  第一,工作满三十年的

  第二,工作二十年以上离退休年龄不超过五年的

  第三,符合国家规定可以提前退休的其他情形的

  这一规定,让公务员可以提前享受国家的退休待遇,更好地安度晚年享受天伦之乐。

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  3、基层公务员工资或将提升

  基层公务员的待遇将会有较大提高,随着新的《公务员法》的实施,会出台配套措施,工资待遇会有相应的提高,并且提高的幅度将会较大。

  公务员的各种津补贴和养老金政策会进一步落实,标准都会有较大幅度的提高。而且加班年终奖等合法收入得到保障新修订的公务员法明确,公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

  对于公务员加班,新公务员法给出两种解决方案:

  公务员执行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。

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  4、"违反家庭美德"等被写入

  新公务员法明确机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督,开展勤政廉政教育,建立日常管理监督制度。

  对公务员监督发现问题的,应当区分不同情况,予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分。

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  5、公务员能上能下能上能下

  能升能降是公务员职务管理和职级管理的基本原则,当公务员不能胜任职职责要求,或者年度考核被确定为不称职等次,或者受到降职处理或者撤职处分的,或者符合法律法规和党内法规规定的其他情形者,组织人事部门将会作出降低职级的处理。

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